2013年8月5日 星期一

MY『UP IN THE AIR』



        當我說出:「這個合作關係今天會是最後一天。

        對方睜大眼睛無法理解地問:「什麼意思?

        我真是有點手足無措,不知該如何繼續講下去。我從來沒有親自通知同事:“公司決定解雇”這樣的經驗,站在一個死刑宣判者的立場,我甚至不知道該如何安撫對方。然而這個決定,其實早在一個月前內部管理階層就有共識,我們必須從團隊內刷掉一個貢獻度最低的成員。

        有時候,公司或團隊會引進了不合適的人才。原因有可能是策略的改變,例如原本以網站技術為主力的公司因應市場需求轉進攻手機 APP 市場;或是組織改造重組,責任分工定義與過去不同,原本只需要單一技能的工作變成需要融合多項技能,例如平面設計變成需要懂網頁設計。在資源豐沛的大公司內,或許可以有足夠的資源等待他轉型或是成長,以配合組織需求,但是在一個沒有營收、每天都在燒有限的資金的新創公司,我們做不到這一點!